7月4日，川恒股份2016年新生入職培訓、生產認識培訓正式拉開了帷幕。參加本次培訓的新進學生共65人，他們來自不同地方、不同高校。
專業技術培訓方式問題，不僅有主講裝修我司進展史、裝修我司進行構成結構框架、裝修我司歷史文化教育、地方性法規措施等常見方式外，人資源共享部還誠邀加工部部周圍張凌云、新技術科局長羅建軍就職教授，向新我司職員精心而進入地主講了一個人網絡職業職涯進展控規及廠房種植技術知識基礎。時候，在歷時9天的加工理解專業技術培訓過后，裝修我司讓了各廠房有關的考生為新我司職員們設備地主講廠房的種植技術的特點、科技人才安裝現象，使新我司職員可以在較短的日期內很快知曉川恒股份公司，價值觀并很快地容入川恒歷史文化教育。
專業培訓時，人員教育資源部機構領導班子與新財務人員會餐。并邀約董事局會李子軍、董事局會長兼總管理師吳海斌、總監管理師兼總項目技術橫向工程師王佳才在會餐中分頭別向新財務人員們分享川恒資產在酸洗工領域的開發成長歷程、開發開發計劃及新品牌掌握了的管理的本質技術橫向橫向，重點介紹新品牌的人力方式開發計劃。為剛邁入化工類領域的新親戚朋友們傳遞了信任和勇氣和信念，使我們在到川恒時便沒置好自行的事業成長之路做工作目標，為往后的做工作開發計劃好方法。
培訓課截止環節，大品牌團隊老店員與新店員拉伸了場精彩紛呈的籃球賽友好大賽，既切入了新老交替店員的遠距離，也解除了新店員初到大品牌的拘謹。
平臺將快速健全完善和優化方案新上崗課程培訓任務，有望為每種位新上級領導保證最實用型的引導作用、最有價值量的作用。川恒股權為大多新企業銷售人員們保證施放才識的一望無際機會，望新企業銷售人員們完成你的辛勤工作改造和智會，在這點機會上奏響你最群眾滿意的交響曲。我們大家也感觸著這支新鮮的的血漬能與川恒同成長，共復興！
